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工厂8小时后 算是加班吗
...按劳动法计算每天上班是几
小时
?每月工作二十六天班按劳动法每月有...
答:
难道你所在的
工厂
没有和你签定劳动合同吗,那上面会讲的很清楚的,全日制工作每天是工作
8小时
,超出8小时为
加班
,加班费为1:1.5;每周休息两天,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,加班费为1:2
为什么温州的
工厂
上班时间正班是11
小时
的?超过11小时的才
算加班
答:
新劳动合同法关于每月工作时间的规定: 首先,我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作
8小时
,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些...
工厂
底薪2650考勤11.5每天,每天
8小时后算加班
3.5小时,工资怎么算?
答:
工资怎么计算,你没有说当月的实际上班天数,以及周末加班小时数,比如,拿一个月30天算,星期天休息,星期六
算加班
(
8小时
),出勤就是22天 平时加班费=2650/21.75/8*22*3.5*1.5=1759.05 周末加班费=2650/21.75/8*4*8*2=974.71 工资一共是=2650+1759.05+974.71=5383.76元 ...
...我现在每天早7:30---晚9:00。。这时间里面没有
算加班
。
答:
工厂
里要挣钱,就要靠加班了,真的,不过你这个太狠了。正常是上
八个小时
,额外的就
算加班
了
没有提交加班审批手续,还算
是加班吗
?
答:
加班本身会有相应的认定标准。对于加班费的问题,有一个明确的规定,即对于劳动法中规定的8小时的加班工资标准,用人单位必须按用人单位法定节假日和休息日,以正常工作日计算。劳动法中规定的
8小时加班
费标准是以劳动者正常工作时间的总工作时数来计算的,因此只要其在工作日内完成一项工作即构成周六周日...
劳动法
工厂
制订是10
小时
为正常工作时间,超过10小时才
算加班
费...
答:
有违法,劳动法规定每周工作40
小时
,40小时以上
算加班
且每周工作时间合计不能超过60小时。但私营企业不一定会照做
为什么那么多
工厂都是
上班11小时,而不是劳动法每天
8小时
制?
答:
劳动法明文规定正常上班时间,每天是
八小时
,如果用人单位安排劳动者超出
八个小时
的,应当就超出的时间支付
加班
,如果用人单位不按约定及相关法律规定支付加班费的,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
现在
工厂
上班都要上12
小时吗
?没有8个小时的吗?12
小时是
不是强制性...
答:
基本上都是12个
小时
的,但是他属于不强制
加班
,但是私底下基本就是强制加班,8个小时的也有,但不多,因为你24个小时,8个小时的班,需要三个班倒班,但是12个小时只需要2个班倒班,那你第一个,是三个班倒班比两个班倒班休息的时间要多,因为吃饭会吃三顿饭,那么第二,他是跟工资方面也会有...
工厂
让工人常年上两班倒,下午四点到夜十二点半,另一班从0点到早上8点...
答:
劳动法只规定劳动时间长短,对于具体工作时间是由用人方根据实际情况来调整的。如果只是夜班和中班来回倒用人方是不违反劳动法的。劳动法规定,每周工作时间不得超过44
小时
,超出
之后
就需要支付
加班
费用,如果用人方未支付加班费用,劳动者可以收集相关证据向当地劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维护自己合法...
电子厂不
加班8小时
工资能拿多少
答:
3000左右。一般
工厂
工资是底薪+
加班
费+工龄工资+全勤奖+岗位技能工资等,如果每天
八小时
不加班,上满21天即可拿底薪及其他。电子工厂的工作一般是两班倒,底薪不高,但是每天工作八小时就可以拿到底薪,超出的部分会算作加班费,如果你是肯做事情的人,估计工资也会很高,可是有些人嫌弃累不愿意做的话,...
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